技能等级津贴让技高者多得
技能等级津贴让技高者多得
“我们班组10人中6人有技能津贴,这个月班组人均到手工资超过00元,其中的李新阳拿到多元。”瓦轴集团车床陶瓷车刀车工班组长郭大川满含笑意地介绍说,收入提高了,大家学技术的劲头更足了,工作的积极性更高了。/p>
今年30岁的郭大川毕业于丹东市学院数控车床刀补怎么调整成立时就来了。“刚进厂时,我一门心思跟着老师傅学习操作技能,在两年多的时间里每天晚上主动加班延点儿,为的就是能有更多时间操作机床,掌握各种产品的加工技巧。”勤学苦练让郭大川脱颖而出,2012年成为车工班班长。
“现在年轻人下班就想离开工厂,都不愿意加班延点。”郭大川说他们车工班组平均年龄28岁左右,每当生产任务紧张时,安排加班最让人头疼。
改变是从今年4月开始的。cjm车床技能人才分级管理与激励的实施方案车床c6在车工、磨工、质量检查工等10个主要工种正式启动技能人才分级管理工作,1名在岗工人中有人分别被评为六级到一级的技能等级,每月享受100元到1200元的津贴。
“技能等级评定每年一次,我们不光评定操作者的技能,更对综合素质进行全面考量。现在大家工作积极性可高了,加班赶订单再也不用心了。”郭大川举例说,“我们生产的盾构机配套轴承一直产量很大,以前我要和大家商量着安排加班。现在产量翻番了,班组生产任务完成却很顺利,根本不用心怎么安排加班。”
郭大川不仅自己获评一级技能等级,每月享受1200元技徐州车床加工全体工人选举为谁发明车床届技术工人专家委员会的副主任,在管理好班组的同时担负起了技能等级评定等工作。“现在,我带了3个徒弟,其中年龄的岁。”郭大川说,以前都是以老带莱芜车床招聘安排,现在是大家主动拜师,而且不少都是小师傅大徒弟。
岁的粗磨内径工序操作者栾少峰今年拜25岁的陈梓烨为师,学习磨工超精工序机床操作技能。“年轻人数控技能高,我这些年一直操作普通机床,对数控技术了解得并不多。”栾少峰说,“这次被评定为四级技能等级,我还想往更高级别奔,数控技术必须得过关。”工余时间,这位老徒弟跟着小师傅虚心学了起来。
用车床铣高质量发展是员工幸福生活的底气。今年上半年,瓦轴集团克服对轴承市场的冲击,营业收入增长25.6%,员工收入也同步增长。瓦轴车床切断刀高端轴承订单也实现高增长,其中风电齿轮箱轴承订单同比增长了200%。酷路泽车床产品定位就是高精度,这就需要操作者技能高、素质高,好手才能加工出好产品。”郭大川笑着说,“订单的大幅度增长,再加上技能等级津贴,工人的‘钱’途亮了,学技术干工作的动力当然更足了。”
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